Dan Pink “Şaşırtıcı Motivasyon Bilimi” | TED: Yayılmaya Değer Fikirler

// Ağu 10th, 2010 // TED

Dan Pink “Şaşırtıcı Motivasyon Bilimi” | TED: Yayılmaya Değer Fikirler

Kariyer analisti Dan Pink, sosyal bilimcilerin bildiği ama yöneticilerin bilmediği bir gerçekten yola çıkarak motivasyon bilmecesini inceliyor: Geleneksel ödüller düşündüğümüz kadar etkili değildir. Aydınlatıcı hikayeleri — ve belki de sizi ileri götürecek yolu dinleyin.

Dan Pink konuşmasında motivasyonun iş dünyasında uygulanış biçimiyle bunun bilimsel analizinin gösterdiği sonuçlar arasındaki ironiyi gün yüzüne çıkarmasını konu alıyor. Motivasyonu ‘Bir işi yapmak için içimizde duyduğumuz güçlü istek’ olarak tanımlayabiliriz. İş dünyasında bu duygunun ortaya çıkması verim ile doğrudan orantılı. Bilindik hikaye olan eşekği havuçla motive etmekten daha farklı yaklaşımlar üzerine konuşuyoruz.

Dan Pink konuşmasında yapılacak şeyin zeka, yaratıcılık, hayal gücü gerektirdiği ve direk ortada olduğu iki çeşit vakayı motive etmek için çeşitli ödüller koyuyor. İlk deneyde olumsuz etki ve ikinci deneyde de olumlu elde ediliyor.Yani 1. deney için bu labirentten en hızlı çıkan kişiye ödül vermek, 2. deney için de labirentin giriş kapısını en hızlı şekilde gösterene ödül vermek örneklendirilebilir. Bunun bariz bir sonucu ortaya çıkıyor.

İş dünyası ile motive bilimi ciddi anlamda çelişiyor. Peki nasıl denge kurulur?

Özerlik, Ustalık, Amaç

Dan Pink ‘in bu konuda verdiği örnek çalışanların %20 (Google gibi) mevcut işi ile ilgili olmayan AR-Ge vaktinin olması. Böylelikle görünmeyen bir etki ile özerklik duygusunun sayesinde kendilerini belirli bir alanda ustalaştırabilir ve fikir bulma, üretme aşamasında motive etmenize gerek kalmadan bunu içsel amaç ile yaparlar.

Sevdiği için, rahat olduğun için, önemli olduğunu hissettiğin için yapman ödül uğruna yapmandan verimli olacaktır. Peki ödül ile yapınca neden olmuyor?

İçsel Motivasyon

Bu konudaki yargı oldukça açık. Ödül ciddi anlamda odaklanma getirse de bakış açısını körelten bir unsur. Yaratıcı, hayal gücü gerektiren bir yaklaşımda ödülün ters etki oluşturduğu, yapılacak şeyin açık olduğu, sadece fiziksel (anlatmak istediğimi tam karşılamasa da) verim uğruna yapılan ödüllendirmelerin olumlu etkisi olduğunu farkediyoruz. Ödülü kaldır, özerklik var.

Dan Pink ‘in konuşmasını yukarıdan veya TED üzerinden izleyebilirsiniz.

Not: Konuşmayı izlemek isterseniz Türkçe altyazı seçeneği olduğunu unutmayın. Farketmeyenlerin video şablonunda yer alan ‘View subtitles’ a tıklayıp açılan menüden Türkçe anlamına gelen Turkish ‘i seçmeleri yeterli olacaktır.

Teşekkürler.